就業規則を作りたいが、誰に依頼したらよいのかわからない。と思っておられる経営者は多くあります。

また、就業規則は誰が作っても同じだと思っている経営者もおられます。

私は、就業規則は作り手によって大きく変わると思っています。

その理由は、就業規則作成の目的を明確にしている作り手とそうでない作り手がいます。

また、経営者の立場で作る人とそうでない人がいます。

専門家が就業規則を見ると作り手の考え方が良くわかります。

私は、経営者の立場で会社を守る就業規則を作成することを明確にしている作り手に依頼するのが一番だと思います。

そのためには、経営者が社労士等に就業規則の作成を依頼するとき「その社労士等が就業規則に対してどのような考え方を持っているのか？」確認し納得することが大切です。

そのうえで、考え方が納得できれば、予算を相談し折り合えば依頼するというのが最善の方法だと思います。