労働トラブル

　当事務所が経営者から多くの相談依頼がある労働トラブルは、解雇、残業代未払い、セクハラ・パワハラです。

　経営者が解雇、残業代未払い、セクハラ・パワハラなどの労働トラブルを抱えている場合、社会保険労務士に相談することは有意義です。社会保険労務士は労働法に詳しく、労働トラブルの解決に向けて助言やサポートを提供します。

　解雇に関しては、労働基準法、就業規則、雇用契約に基づいて適切な手続きが行われているかどうかを確認し、不当解雇であれば適切な対応を支援します。残業代未払いについても、労働基準法に則った適切な支払いが行われているかどうかをチェックし、違反があれば是正する手助けをします。

　さらに、セクハラやパワーハラスメントの問題に対しては、適切な対応と予防策の確立をサポートします。違反があれば、適切な対処法を提案し、トラブルを解決するための支援をします。

　社会保険労務士は法的な観点から、トラブルを解決するための専門家です。経営者がこのような問題に直面している場合、迅速かつ適切な対処が求められるため、是非相談してください。