例えば、社労士に就業規則の作成を依頼したとき、１〜２回の簡単な打ち合わせで就業規則を作成し完成品を引き渡す社労士もいれば、各条文を丁寧に説明し会社にあった内容に時間をかけて仕上げていく社労士もいます。

就業規則・賃金制度・人事考課制度等の人事制度や解雇等の労使トラブルへの対応は、会社にとって非常に重要な事項です。これらの業務を依頼するには、仕事に対して情熱をもって取り組んでいる社労士を選ぶ必要があります。